ยกเว้นเมื่อคุณเพิ่งขึ้นไปถึงจุดสูงสุดหรือเมื่อคุณออกจากตำแหน่ง นั่นคือเวลาที่คนทั้งโลกมีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณ สิ่งที่คุณทำ สิ่งที่คุณไม่ควรทำ สิ่งที่สามารถทำได้เพิ่มเติม และอื่นๆเมื่อคุณเป็นผู้นำคนใหม่ งานอดิเรกของคุณจะถูกตัดขาดด้วยอคติและสมมติฐาน ที่เฉียบคมกว่ามีดของศัลยแพทย์
คะแนนการศึกษาของคุณจะมีความเกี่ยวข้องมากขึ้นทันทีที่นักวิจัย
จะหยิบมันขึ้นมาและบทบรรณาธิการจะนำ “ความเห็นของผู้เชี่ยวชาญ” จากคนที่อ้างว่าเป็นลูกพี่ลูกน้องคนที่สามของเพื่อนบ้านของคุณที่รู้ตั้งแต่วัยเด็กของคุณว่าคุณถูกกำหนดให้เป็นผู้นำที่ดีที่สุด , เคย.
ความชอบด้านอาหารของคุณจะกลายเป็นที่สนใจของชาติในทันที และหากคุณได้รับความนิยมจริงๆ ก็อาจติดเทรนด์การค้นหาบน Google 10 อันดับแรกของวัน ! ความเชี่ยวชาญด้านการทำอาหารของคุณจะได้รับการตรวจสอบอย่างมีวิจารณญาณมากกว่าความสามารถในการประเมินเครดิตของคุณ
ในสังคม เราสับสนระหว่างความเคารพกับความไม่เกี่ยวข้อง เราชอบที่จะสร้างบุคลิกที่ใหญ่กว่าชีวิต และน่าเศร้า เรายังมีอำนาจในการกำหนดความคาดหวังที่ผิดๆ และทำลายภาพลักษณ์ของเราเองของบุคคลเหล่านั้น เป็นภาพสะท้อนของสังคมเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติต่อผู้นำธุรกิจที่มีชื่อเสียง ในฐานะที่เป็นสังคม เรารักสถานะ Demi-god ที่จะมอบให้ ด้วยราคาที่ฟังดูรุนแรง “พวกเราเป็นทาสหรือเปล่า”
CEO คือหัวหน้าองค์กรของเธอ/เขา เกียรติคุณ, อิฐ, การยกย่องชมเชย, การวิจารณ์เป็นส่วนหนึ่งของตำแหน่ง สิ่งที่ไม่ได้กำหนดรหัสตายตัวในสัญญาจ้าง ผู้นำบางคนใช้มันอย่างดีเพื่อขัดเกลาภาพลักษณ์ของตนเพื่อแสดงตนว่าเป็น “สัมผัสแห่งไมดาส” บางคนปล่อยให้ภาพลักษณ์ของตนเองดำเนินไปเร็วกว่าการรับรู้ของสาธารณชนหรือความสำเร็จของพวกเขา ฮีโร่ที่ไม่ได้ร้องมากมายและน้อยคนนักที่จะเดินในรองเท้า CEO ตัวใหญ่เหล่านั้น แต่ยังคงบุคลิกที่เป็นธรรมชาติของพวกเขาและแสดงให้เห็นว่าตำแหน่ง / ตำแหน่งเป็นเพียงชั่วคราวและไม่สามารถละทิ้งความอ่อนน้อมถ่อมตนของพวกเขาได้
การเปรียบเทียบความสำเร็จของคนรุ่นต่าง ๆ นั้นไม่ยุติธรรมเนื่องจากการดิ้นรนและโอกาสต่างกัน
เช่นเดียวกับโลกธุรกิจเมื่อพูดถึงการสืบทอดตำแหน่งผู้นำ ความท้าทายและโอกาสจะแตกต่างกันมากสำหรับผู้นำคนใหม่ อย่าให้เราทำผิดพลาดในการวัด CEO ใหม่ด้วยปทัฏฐานเดียวกันกับที่ใช้กับครั้งก่อน บางครั้งการแต่งตั้ง CEO คนใหม่ยังบ่งชี้ว่าฝ่ายที่ทะเลาะกันหรือซ้อมรบได้สงบสุข หวังว่าคงจะนานขึ้น
จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำคนเก่า (หมายถึง “ก่อนหน้า” @ หมายถึง “อายุ”) ยังแสดงให้เห็นว่า (เขา) เขาเดินจากไปเมื่อจัดงานเลี้ยงเกษียณอายุ อย่าให้ผู้พิทักษ์เก่าเข้ามายุ่งและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสไตล์ผู้นำคนใหม่
มันง่ายที่จะยิงจากไหล่ของใครบางคน หลายครั้งที่โลกของสื่อตกเป็นเหยื่อ (เงียบ) โดยยอมให้คู่แข่ง / ผู้ว่า / เพื่อนร่วมงานขี้อิจฉาใช้พวกเขาในการวิจารณ์และไม่เรียกร้องให้มีการตัดสินที่ผู้นำคนใหม่
ใช่ ดังที่ทุกการสืบทอดได้แสดงให้เห็นในโลกธุรกิจ อดีตเพื่อนร่วมงานของผู้ถูกเจิมใหม่บางคนจะเลือกแสวงหาบริษัทใหม่ๆ เพื่อเป็นผู้นำ ให้เราเขียนโค้ดความเข้าใจนี้ให้ชัดเจน – การจากไปเช่นนี้ไม่ได้สะท้อนถึงผู้นำคนใหม่ เป็นแนวโน้มที่เรียบง่ายของมนุษย์ที่จะยอมรับว่าไม่มีบทบาทผู้นำในบริษัทเก่าและมองหาที่อื่นเพื่อย้าย
credit : sanfordriverwalk.org seoservicesgroup.net citizenscityhall.com sarongpartyfrens.com furosemidelasixonline.net catwalkmodelspain.com lagauledechoisyleroi.net legionefarnese.com dekrippelkiefern.com fantasyadventuregame.com
