ตลาดแรงงานของสหรัฐดูเหมือนจะฟื้นตัวในที่สุด อัตราการว่างงานต่ำกว่า 5 เปอร์เซ็นต์มาระยะหนึ่งแล้ว และการเติบโตของงานก็คงที่ และมีชาวอเมริกันจำนวนมากขึ้นที่กลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน กล่าวคือ การมีส่วนร่วมของแรงงานเพิ่มมากขึ้น แม้ว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วในปี 2558 การเติบโตของค่าจ้างจนถึงปีนี้ เมื่อเทียบกับปี 2543 ก็ยังอยู่ในระดับต่ำอย่างน่าผิดหวัง (ดูแผนภูมิที่ 1) สิ่งนี้น่ากังวลเนื่องจากการใช้จ่ายของผู้บริโภคซึ่งเป็นผลผลิตทางเศรษฐกิจส่วนใหญ่ของสหรัฐฯ
ไม่สามารถดำเนินต่อไปตามอัตราปัจจุบันได้เว้นแต่ว่าค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น ยังคงเป็นมรดกจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่
ค่าจ้างต่ำเป็นร่องรอยของวิกฤต เกือบแปดปีหลังจากเกิดวิกฤตขึ้นสูง คนงานที่ถูกปลดออกจากงานยังคงกลับเข้าสู่กำลังแรงงาน ซึ่งส่งผลต่อการเติบโตของค่าจ้างโดยเฉลี่ย ผลกระทบจากการสลายตัวนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าอัตราค่าจ้างเฉลี่ย เมื่อคนงานพบงานใหม่หลังจากตกงานเป็นเวลานาน ค่าจ้างของเขาหรือเธอมักจะต่ำกว่าของเพื่อนร่วมงานที่ยังคงจ้างงานอยู่
ผลก็คือ การจ้างงานใหม่เหล่านี้ทำให้อัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงลดลง ซึ่งก็คืออัตราของคนงานทั้งหมด ในการศึกษาที่ตีพิมพ์เมื่อเร็วๆ นี้ฉันพบว่าผลของการกลับเข้าประเทศนี้มีผลอย่างมากในช่วงหลังภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่กว่าเมื่อก่อน เนื่องจากผู้กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานต้องยอมรับการลดค่าจ้างจำนวนมาก
ผลผลิตต่ำเป็นปัจจัยที่สำคัญมากขึ้นคำถามต่อไปคือค่าจ้างของคนงานประจำมีการเติบโตในเกณฑ์ปกติหรือไม่
ผลลัพธ์ไม่น่าแปลกใจเลย: การเติบโตของค่าจ้างสำหรับคนงานในวงกว้างก็ต่ำกว่าเมื่อทศวรรษที่แล้วเช่นกัน ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างของสิ่งที่เรียกว่าผู้อยู่ในงาน ซึ่งเป็นแรงงานส่วนใหญ่ในสหรัฐฯ ที่ยังคงทำงานเดิมได้เพิ่มขึ้น 3.5% ในปีนี้ ซึ่งเป็นอัตราร้อยละเต็มซึ่งต่ำกว่าช่วงก่อนเกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่ ในทำนองเดียวกัน รายได้ในช่วงกลางของการกระจายค่าจ้าง—วันที่50เปอร์เซ็นต์ไทล์—ยังเห็นกำไรน้อยกว่าในอดีต โดยเพิ่มขึ้น 3.2 ในปีนี้เทียบกับ 4.1 เปอร์เซ็นต์ในช่วงปี 2543–2550
เช่นเดียวกับคนงานในภาคบริการและภาคส่วนอื่นๆ และในขณะที่มีการกล่าวกันบ่อยครั้งว่าการเติบโตของค่าจ้างที่ช้านั้นเกิดจากส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของงานที่มีค่าตอบแทนต่ำ ข้อมูลไม่สนับสนุน:
จำนวนงานที่มีค่าจ้างต่ำเพิ่มขึ้น แต่ยังไม่เร็วพอที่จะทำให้ค่าเฉลี่ยลดลงอย่างมาก การเติบโตของค่าจ้าง สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการเติบโตของค่าจ้างที่ช้าคือผลผลิตของคนงานลดลง ยิ่งมีพนักงานที่มีประสิทธิผลมากเท่าไหร่ พวกเขาก็ยิ่งมีรายได้มากขึ้นเท่านั้นการเติบโตของค่าจ้างน้อยลงจากการเคลื่อนย้ายคนงานน้อยลง
การวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่าการเคลื่อนย้ายแรงงาน ซึ่งเป็นจาระบีที่ใช้หล่อเลี้ยงเครื่องจักรการผลิตของสหรัฐฯ ได้ชะลอตัวลง เป็นเวลากว่าสองทศวรรษที่พนักงานมีการเปลี่ยนแปลงระหว่างบริษัทหรือข้ามภาคส่วนน้อยลงและน้อยลงเรื่อยๆ การลดลงของความลื่นไหลของตลาดแรงงาน ซึ่งเป็นคำที่เผยแพร่โดยการศึกษาในปี 2014ได้ทำให้แหล่งที่มาของการเติบโตของค่าจ้างแบบดั้งเดิมอ่อนแอลง นั่นคือการไต่ขึ้นบันไดค่าจ้างโดยการเปลี่ยนงาน
credit : yukveesyatasinir.com
alriksyweather.net
massiliasantesystem.com
tolkienguild.org
csglobaloffensivetalk.com
bittybills.com
type1tidbits.com
monirotuiset.net
thisiseve.net
atlanticpaddlesymposium.com
